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省水资源集团党委书记、董事长王福林推进部署退休人员社会化管理改革工作

文章来源:省水资源管理集团      发布时间:2020-06-23

 

退休人员社会化管理工作是省委省政府确定的重点改革任务,省水资源管理集团现有退休职工3000余人,改革工作任务繁重。集团党委书记、董事长王福林高度重视退休人员社会化管理工作,将其作为政治任务来抓,并纳入年度重点工作和绩效考核重点内容。 

为确保改革稳步有序推进,王福林亲自挂帅,任集团退休人员社会化管理工作领导小组组长,多次召开会议专题研究部署退休人员社会化管理工作,层层压实工作责任,要求提高政治站位,认清形势任务,切实把思想和行动统一到中央、省委省政府决策部署上来;要求各单位各部门充分认识到推进国企退休人员社会化管理,是党中央、国务院关于全面深化足球滚球推荐的一项重大决策部署,是社会发展的必然趋势,也是实现集团高质量发展的重要保障。 

王福林强调,改革关乎退休员工的切身利益,要坚持以人为本的原则,各单位、各部门要想退休员工之所想、急退休员工之所急,高度重视,压实责任,深入研究政策、吃透政策、用好政策。 

王福林积极沟通协调省领导小组办、省国资委等单位,争取到暂缓移交事业身份退休人员的政策;明确在政策允许范围内,集团按照“老人老办法、新人新办法,统筹兼顾、逐步消化”原则,积极落实退休人员相关待遇,确保职工利益不受损;切实加强政策解读与宣导,把握舆论导向,深入细致开展工作。 

目前,省水资源集团所属各单位正在积极配合地方政府,稳步推进社会保障管理服务有效衔接、党组织关系转移接收、人事档案属地集中管理、统筹外费用分类处理等工作,已完成退休员工信息核查统计,原企业身份退休员工档案规整率、党组织关系移交率97% 

省水资源集团将继续贯彻落实上级有关部署,坚决打赢解决历史遗留问题攻坚战,到2020年底前全面完成国企退休人员社会化管理工作任务。